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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
离职时，工资应一次性结算。 根据法律，劳动关系解除时，雇主需全额支付工资。 同时，雇主应提供解除合同的书面证明，并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金，应在交接后支付。
根据我国法律，端午节是法定节假日，劳动者享有1天假期。 同时，法律也保护劳动者在特定情况下获得工资报酬的权利，如法定节假日、婚假、丧假等。其他如元旦、春节、劳动节、国庆节等节日，用人单位也应依法为劳动者提供休假待遇。
薪资拖欠是劳动者常遇问题。老板个人出具欠条在法律上可行，但需公司盖章。欠条应明确欠款原因、数额、起始和截止日期，欠款方需亲笔签名并加盖公章或按指纹。 同时，收集欠款方信息如身份证、手机号、住址等以备不时之需，确保能通过法律手段解决欠款问题。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动者因雇主恶意拖欠薪酬离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应补偿劳动者损失。补偿金额根据服务时间计算，满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地平均月薪三倍，按三倍计算，但补偿期限不超过十二年。双方未达成共识时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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当雇主拖欠工资时，员工有权先尝试协商解决，否则可向劳动行政管理部门投诉或向法院申请支付令。若情况严重，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。雇主若违反劳动法规，如未支付报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或未支付经济补偿金，将被责令支付欠款及罚款。员工应依法维权，确保权益不受侵害。
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依据我国劳动法规，用工关系应签约并按时足额发放薪资。如未签书面合同离职且遭恶意拖欠薪水，员工可通过以下合法方式维权： 友好协商、申请劳动仲裁（免费）、提起诉讼或举报投诉。任何违法行为都将受到制止和纠正。
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未签劳资协议的员工可主张双倍薪资、全额欠薪及罚金。员工有权因未签协议而辞职，要求经济补偿、双倍薪资及罚金。用人单位超过一个月未签书面协议，应支付2倍工资。如违反政策规定未签无固定期限合同，也应支付2倍工资。劳方可诉求双倍工资赔偿，但仲裁机构不受理时，可通过司法程序起诉。
