拖欠工资被迫离职怎么赔偿

一、拖欠工资被迫离职怎么赔偿

在劳动者遭遇用人单位恶意拖欠薪酬之情形且因此不得不选择离开的时候，依据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规制，原雇主理应对劳动者所遭受到的损失予以相应的经济补偿。在此过程中，经济补偿金额的核算将以受补偿者于本单位服务时间为准，若其服务年限已达一整年则应赔偿对应月份的工资额，而对于服务未满一整年但超出六个月的情况，也应按照一整年来计算。反之，若服务期未达到六个月，则须给予半数工资作为补偿。

此外，若劳动者的个人所得月薪高于原用人单位所在地区上年度全社会从业人员平均月收入的三倍，那么经济补偿标准将按照后者的三倍数额进行计算，但是，补偿期限最长不得超过十二年这一上限。

最后需特别指出的是，上述规定仅适用于劳动关系解除或是关系终止的特定情形。若发生劳资双方在离职与经济补偿事宜上未能达成共识的情况，劳动者有权依照法律程序申请劳动仲裁乃至提起劳动诉讼以解决纠纷。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、拖欠工资被判一般是多久

拖欠工资被判刑的，一般是对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位被判刑的，除对其直接责任人员处上述处罚以外，还要对单位处罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资被迫离职怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。