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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
若降职但维持原薪资的决定严格遵循了企业依法制定的规章制度，且未对劳动者合法权益造成不良影响，该行为不违反劳动法律法规。然而，若决策与规章制度不符或企业故意侵犯劳动者权益，则构成违法行为。企业在处理员工职务调整时，应确保决策合法、公正，维护员工的合法权益，以构建和谐的劳动关系。
若员工被发现有盗窃行为，并且用人单位拥有确凿的证据证明此事，且其内部规定明确指出这种行为是严重违反公司纪律的，那么用人单位完全有权解雇这名员工。同时，由于这是员工的个人行为问题导致的解雇，用人单位无需承担任何经济补偿金或赔偿金的责任。这种情况下，用人单位维护了自身的权益，也确保了公司的正常运营和员工的职业道德。
用人单位延后支付劳动者加班费，违反法律规定，构成拖欠劳动报酬。劳动者可向劳动行政管理部门检举或投诉。但在特殊情况下，如不可抗力因素，用人单位可与劳动者协商后适当延长支付期限。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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保姆工作期间不幸脑出血，如被确认为工伤，雇主通常不担责。工伤保险基金会支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。若雇主未缴纳工伤保险，则需支付这些费用。但保姆与雇主非传统劳动关系，如因执行劳务活动受伤或第三方侵权，雇主需根据过失情况承担相应赔偿责任。
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员工遭受雇佣方权益侵害时，可向劳动保障监察机构申诉，由其调查并提出公正方案。劳动纷争则须按法定程序申请劳动仲裁，不服裁决可依法起诉。若机构拖延或处理结果异议，当事人应行使诉讼权，提起行政复议或诉讼判定。
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若工作中权益受侵，可去劳动保障监察机构投诉。遇劳动纠纷，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。对于劳动保障部门的处理结果不满或未能及时处理工伤鉴定、社保福利等事宜，可申请行政复议或向法院提起诉讼。
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一、网站查询： 在电脑或移动设备上打开浏览器，搜索“全国企业信用信息公示系统”，点击进入。选择“企业信用监管系统”，输入企业注册号码或公司名关键字进行模糊搜索，验证后查看企业信用信息报告。 二、工商部门查证： 前往当地工商管理局，携带有效证件提出查询请求，工作人员将核实并提供证明文件。
