公司不补生育津贴差额违法吗

依据现有的信息显示，如若生育津贴的数额未能达到职工原本工资水平的差额部分，那么雇主有义务去补充这一部分。
下面我们将对其进行更详尽的阐述：
首先，生育保险的核心原则是：
每名职工都必须要依照法规参加生育保险，而用人单位也需严格遵守国家的相关规定缴纳生育保险费用，而作为职工本身，并无需付出任何额外的费用。
其次，关于生育津贴的支付标准：
对于已经成功加入生育保险计划的女性员工来说，她们在产假期间所享受到的生育津贴将由生育保险基金来承担。
然而，如果该女职工并没有参与到生育保险中，那么她在产假期间的工资就需要由用人单位按照她产假前的工资标准来支付。
最后，关于生育津贴和原工资标准之间的差异处理方式：
如果生育津贴的金额超过了职工原来工资标准的部分，那么用人单位应该将超出的部分支付给职工。
反之，如果生育津贴的金额不足以覆盖职工原来工资标准的部分，那么这个差额就需要由用人单位来弥补。
总的来说，如果企业未能弥补生育津贴的差额，这很可能会触犯相关的法律规定。
因此，用人单位有责任确保所有职工的合法权益都能得到充分的保护，其中包括在生育津贴无法满足原工资标准的情况下，能够及时地补充差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。