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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
员工因病或因公受伤需休养，薪酬待遇分情况确定：工伤停工期间，维持原工资福利，由单位全额支付；病假期间，按公司规定发放工资，不低于当地最低工资80%；女职工产假期间，无论是否缴纳生育保险，均按产假前标准发放工资。其他特殊情况另行处理。
员工因病或非因工负伤不幸离世，本公司将发放丧葬补助、直系亲属救助金或生活补助，以及一次性抚恤金。丧葬补助费用为死者生前三个月薪资待遇，以当地上一年度社会月平均工资为准。
若工伤产生的自费项目未得雇主承担，劳动者有权进行劳动仲裁和诉讼，并根据工伤等级提出赔偿，如医疗、停工薪酬、伤残补助等。未签劳动合同、未付加班报酬、未足额缴纳社保等问题也可一并提出。但工伤保险基金无法支付的超标医疗费用或治疗其他疾病费用，需工伤工人自行承担或按医保规定报销。
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若贵公司未为员工购买医疗保险，需依法赔偿医疗损失，保障员工病假期及工资。员工工作期间发病48小时内离世视为工伤，建议申请工伤至死赔偿。非因公离世，公司和员工可获15个月工资标准的抚恤金。参加基本养老保险的个体，因病或非因公离世，亲属可领丧葬补助金和抚恤金。未达到退休年龄因病或非因公失能，可领病残津贴，由基本养老保险基金支付。
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企业无故解雇员工需支付双倍赔偿金，合法解雇则按第47条规定支付二倍赔偿金。违法解雇且劳动者要求续订时，应按第807条支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，6个月以上按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍标准支付，最多12年。
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职工因工受伤，需全额支付医药、康复费用，提供住院伙食补助，跨市区就医则需额外支付交通和住宿费用，并承担残疾辅助器械费用。经劳动能力鉴定委员会确认，支付生活护理费用，还需承担一次性伤残补助金、津贴。终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金与医疗补助金。还需承担劳动能力鉴定费用及工伤期间工资福利。
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工伤情况下，雇主不能随意罚款，除非有合规的规章制度且员工有过失。协商解决、调解、仲裁是更合适的维权方式。员工个人原因导致雇主损失，雇主可依据合同要求赔偿，但每月扣除工资不得超20%，且不低于当地最低工资。罚款是行政行为，单位无权要求。员工过失致单位损失，可适度扣工资，但不得超过当月工资的20%。
