什么是内退,办理企业内退需要什么条件

内退，即我们常说的“内部退养”或者“离岗退养”，它代表了一种独特的就业模式，存在于正式的退休制度以及失业之间。
与正式退休相比，内退并非实际意义上的退休，更像是一种由用人单位内部推出的类似于退休福利的策略。
在此阶段中，职工无需再在用人单位正常参与日常工作，但是其仍能享受相应的月度补贴费用。
值得注意的是，这些职工的社会保障并未因此而中断，而是由用人单位继续承担在社保中心的相关缴费责任，直至他们达到法定退休年龄之后，才会正式办理退休手续。
内退政策主要针对的是那些因无法为其安排适当岗位而又尚未达到法定退休年龄的资深员工。
要想成功办理企业内退，必须满足以下几个必要条件：
首先，职工距离法定退休年龄尚不足五年；
其次，职工需主动提出申请；
再次，用人单位领导层应予以批准；
最后，还需向当地劳动部门进行备案。
在某些特定情况下，用人单位可能会根据自身的经营状况及战略规划，提出实施内退计划，以此来降低人力资源成本或者优化组织架构。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。