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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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夫妻双方中任意一方可申报生育保险。单位为员工缴纳足额生育保险费，员工及其配偶可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。未就业员工配偶也可按规定享受生育医疗费用待遇，费用由生育保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育保险待遇是依法享有的权益。
生育津贴可由夫妻双方共同领取，但需满足相关条件。如妻子已缴纳生育保险满12个月且无中断，可享受生育医疗费和津贴；若仅丈夫参保，妻子则不能享受生育医疗费和津贴，但丈夫可获得陪产假和体检费用报销。因此，双方需核实自身条件，确保符合领取要求。
关于夫妻借款问题，通常一方患病举债视为共同责任，但婚前债务、双方协议债务、私自资助他人、独自商业活动债务、以个人名义举债但证明债权人知道财产分割等情况，应视为个人债务。其他特殊情况也适用。总之，夫妻债务需根据具体情况判断。
员工与雇佣机构签订劳动合同后，即可享受生育保险，包括生育津贴，保费由雇主承担。男性参保旨在分摊女性生育补贴，缓解社会压力，保障女员工不被解雇。若双方均领生育津贴，将增加经济负担。 根据《社会保险法》，生育津贴仅限职业女性。无业或未达缴纳标准的女性，若丈夫提供其失业证明，可报销生育费用，但不包括生育津贴。
我国规定，夫妻双方生育保险不可同时报销。女性职工若所在单位已缴纳生育保险费，可使用个人生育保险报销；若单位未缴纳，可以使用丈夫或伴侣的生育保险报销，但仅限医疗费用。
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