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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
工伤保险与医保的报销不能同时申请。遭遇工伤需先向劳动部门申报，依据审批结果向用人单位索赔。工伤赔偿与医疗保险相互独立，违规同时使用者，社会保险行政部门将追回骗取的医疗保障基金并罚款。
工伤职工的本人工资，依据《工伤保险条例》，指受伤前十二个月的平均月缴费工资。若工资高于当地劳动者平均工资三倍，按三倍算；若低于六成，按六成算。确保工伤职工权益得到合理保障。
工伤期间，员工的薪酬并非仅按底薪计算，而是应全额发放。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，其原工资和福利待遇不变，并由所在公司按月支付。这意味着，员工在工伤期间的收入不会因为停工而减少，确保了其基本生活需求得到满足，同时也体现了公司对员工权益的尊重和保障。
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农民工在建筑工地受伤后，若单位已购买工伤保险，应在15天内向劳动部门报告。未购买保险则单位需书面承认工伤。受伤者需在一年内申请工伤认定，之后由劳动鉴定委员会进行伤残评定。 根据评定结果，由工伤保险机构或用人单位支付补偿。争议可通过仲裁和法院执行解决。
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工伤赔偿中不包括精神损失费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付的范围包括医疗费用、康复费用、住院伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，但不包括精神损害赔偿。
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根据《劳动法》的规定，劳动者在因工作受伤致残时，无论是否在职，均有权申请并获得一次性伤残补助金。这项补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的身体和经济损失，体现了对劳动者权益的保护和关怀。
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车祸意外事故导致的工伤赔偿与第三方保险理赔并不冲突。劳动者有权从工伤基金获得法定赔偿，同时若已购买有效保险，保险公司也应按合同条款履行赔偿义务。两者并行不悖，劳动者可同时享受工伤赔偿和保险理赔的权益，以减轻意外带来的经济负担。
