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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
胡晓律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所， 拥有经济师、人力资源管理师等职称及高级企业法律顾问资质，原聚微法律服务团队负责人。曾在多家行业领先企业从事管理工作，深耕企业管理与法律服务领域十数年。 目前主办各类民商事领域诉讼与非诉业务，如合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚析产、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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首先，你得把像劳动合同呀、工资条啦、考勤记录这类的相关证据准备好，得能证明你跟用人单位有劳动关系，并且工资没发出去。接着呢，把仲裁申请书交到当地的劳动仲裁委员会，申请书里得写上你的个人信息、用人单位的信息，还有你的仲裁请求以及事情的来龙去脉等。之后，仲裁委员会会接收你的申请，并且安排开庭的时间。开庭的时候，你要把自己的观点和证据都好好地说出来。最后，就等着仲裁出结果啦。
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在试用期内，员工是应该拿到薪资的。要是员工完成了自己本职的任务，那么雇主就必须得支付给员工所在岗位的等级工资。这个薪资的水平不能比同岗位的第八档工资低，也不能比合同里规定的基本工资的80%少，同时还得比当地的最低工资标准高，这样才能充分保障劳动者的权益。
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在试用期内离职的员工是享有薪资权益的哦。法律明确规定，雇主不能随便扣员工的薪资呢，除非员工给公司造成了经济损失。要是员工在试用期想辞职，得提前3个工作日跟人力资源部门说一声，工资得在离职当天结清。为了让流程更规范，雇主也可以选择在正常发薪日给离职员工发工资。
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试用期员工有权利获得薪酬待遇，他们的工资不能低于用人单位同岗位最低档次薪资的80%，同时必须不低于所在地区的最低工资标准。试用期是用人单位评估新员工工作表现和能力的阶段，一般会被包含在劳动合同有效期内。这意味着试用期员工的工资有着明确的规定和保障，既不能低于同岗位最低档的80%，也不能低于当地最低工资标准，以确保员工的权益。
