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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
专职律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所，公司业务法律事务部主任， 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问，第三届宁波政府立法志愿者，宁波东方商事调解中心调解员，启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务，擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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社保补缴流程：准备相关证明文件，前往户籍所在地的社会劳动保障管理局递交补缴申请，填写并提交补缴申请书。申请通过后，按规定支付养老保险和医疗保险费用。补缴材料因地区和补缴期限而异，需按当地政策准备。
公司破产员工补偿步骤如下：确认员工工作时间和月薪；员工工作满一年获一个月月薪补偿，满半年不足一年按一年算；不满半年获半个月月薪补偿。补偿金额根据员工工作年限决定，每满一年补偿一个月月薪，满六个月不足一年同样按一年算，不足六个月补偿半个月月薪。
公司解散时，应依法向员工支付终止劳动合同赔偿金。根据员工服务年限，每年支付一个月薪资作为基准。满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济赔偿。
公司解散时，应依法向员工支付终止劳动合同赔偿金。根据员工服务年限，每年支付一个月薪资作为基准。满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济赔偿。
公司破产员工补偿步骤如下：确认员工工作时间和月薪；员工工作满一年获一个月月薪补偿，满半年不足一年按一年算；不满半年获半个月月薪补偿。补偿金额根据员工工作年限决定，每满一年补偿一个月月薪，满六个月不足一年同样按一年算，不足六个月补偿半个月月薪。
