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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
听力损伤程度的认定和工伤补偿标准依据实际损害影响而定。轻微伤害通常只需支付医疗费用、饮食和护理费用以及误工费；而严重伤害导致残疾时，还需支付残疾赔偿金作为补充赔付。
在工伤事故中，锁骨骨折常被评为十级伤残。赔偿包括生活护理费（按上一年职工月均工资的30%计算）、住院伙食补助费（按地方政府规定标准）、辅助器具费用（按国家规定标准向工伤保险基金申请报销）及其他相关费用。
因工作牺牲，国家有赔偿标准：按《工伤保险条例》，劳动者可从工伤保险基金领丧葬补助金，通常为死者6个月工资。家属也有抚恤金，夫妻每月可领40%死者生前工资，其他亲属则为30%。还有一次性工亡补助金，标准为死者所在地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月。
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劳动者因第三方侵权导致工伤，第三方需承担民事责任，工伤职工可获双重补偿。工伤保险待遇规定如下： 若交通事故赔偿已支付医疗、丧葬、护理等费用，工伤保险不再支付；若赔偿中已支付死亡或残疾补助，工伤保险不再发放；如赔偿金额低于工伤保险，用人单位或工伤保险经办机构需补足差额；员工仍可享受其他工伤保险待遇；若因逃逸等原因未能获得赔偿，用人单位或工伤保险经办机构需按规定给予合理待遇。
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依据我国现行法规，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。劳动者在工作中致残，达到五、六级伤残并与用人单位解除劳动关系，或七至十级伤残且劳动合同到期或劳动者主动提出解除，均可获得此补助金。而一次性伤残就业补助金通常由用人单位承担。具体金额按各地政府规定执行。
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根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。
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工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位承担。员工若已参加工伤保险并遭遇工伤，经确认后，可从工伤保险基金获得医疗、辅助器具、伤残补助、津贴、护理、丧葬、抚恤金、工亡补助及康复费用等补偿。外埠治疗费用也可报销。若单位未缴纳保险，需直接承担赔偿责任。单位已缴纳保险，则需负责支付停工期间的工资。
