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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
胡晓律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所， 拥有经济师、人力资源管理师等职称及高级企业法律顾问资质，原聚微法律服务团队负责人。曾在多家行业领先企业从事管理工作，深耕企业管理与法律服务领域十数年。 目前主办各类民商事领域诉讼与非诉业务，如合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚析产、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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奖金被克扣能够申请仲裁哦。要是奖金的发放有明确的约定或者规章制度写得明明白白，可用人单位无缘无故就把奖金给扣了，这就违反了合同约定以及劳动法规啦。你可以去申请仲裁，这样能维护自己的合法权益呢。申请仲裁的时候呢，得准备好相关证据，像劳动合同呀、工资条呀、奖金发放规定之类的，用来证明奖金被克扣这个事实。
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《中华人民共和国劳动法》规定，强制加班是不被允许的。劳动者要是遇到这种情况，是有权利拒绝的。要是自己的权益受到了侵害，还可以去投诉劳动监察部门。要是因为生产经营确实需要加班，那用人单位得提前告知劳动者，并且要和工会以及劳动者进行协商，只有大家都同意了，才可以实施加班。而且在加班的时候，要保证加班的时长不能超过法定的上限，同时还要给劳动者支付相应的报酬。
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公司没理由就降低工资，这是不合法的哦。一般来说，在正常的工作关系里，工资得按照劳动合同上写的来给。要是公司自己无缘无故就把工资给降了，那就是违反了劳动合同的约定，也违反了劳动方面的法律法规。劳动者有权利让公司按照原来约定的工资给，要是公司不听，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
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要是公司没按时给发加班费，你可以先去找公司的人力资源部或者财务部，跟他们聊聊，弄清楚到底是啥情况以及为啥推迟发。要是沟通了没啥用，你就有权利向劳动监察部门去投诉举报，也可以申请劳动仲裁。公司这样做是不对的，劳动者都额外干活了，就应该得到对应的报酬。
