公司不按时发加班费怎么办

一、公司不按时发加班费怎么办

倘若贵司未能按照规定时间支付加班费用，您可优先尝试与企业内部的人力资源部门或财务部门进行深入沟通，以获取有关拖欠情况及可能导致延后付款之特定因素的详细信息。若经上述努力仍未能解决问题，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，亦或是提出劳动争议仲裁申请。需要注意的是，此类违规行为极有可能危害到员工的合法权益，因为他们在工作中付出了额外的辛劳，理应得到相应的薪酬回报。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司未足额支付加班费该如何维权

若公司未足额支付加班费，可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其补足加班费并改正错误。协商时应保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促公司整改。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交劳动合同、加班记录等证据。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好所有证据，以确保自身权益得到有效维护。

三、公司不按规定缴纳社保怎么办

若公司不按规定缴纳社保，你可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，要求其按照法律规定补缴社保及滞纳金。若公司拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。如公司在规定期限内仍未补缴，劳动监察部门可对公司进行处罚。你也可以向社保经办机构举报，由社保经办机构责令公司补缴。此外，你还可以提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付因未缴纳社保而导致的经济损失。在维权过程中，要注意收集相关证据，如工资条、工作证明等，以证明你与公司存在劳动关系。

如果公司不按时发放加班费，您可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况和延迟发放的原因。若沟通无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。公司这种行为是违法的，劳动者付出了额外的劳动，就应当获得相应的报酬。