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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据《社会保险法》第十三条，国企、事业单位员工参与基本养老保险前的视同缴费年限费用由国家承担。刑事拘留不影响国家承担部分，养老基金支付困难时国家将补贴。因此，刑事拘留不影响职工养老金缴纳和政府补贴。
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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根据法规，职工在试用期内应享有社保待遇，雇主需在员工入职一个月内完成社保参保手续，包括试用期。试用期是劳动合同的一部分，雇主未在规定时间内办理社保手续，员工有权随时终止劳动关系，无需提前通知或等待期。
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在同一统筹地区，只需输入居民身份证明即可查询参保纪录，判断是否存在兼职参保情况。但前提是拥有两组不同的姓名和身份证号码。若同时在两单位参保，未来退休手续可能仅提供一种选择，无法同时享受两套保障。
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离职后，个人能自行缴纳社保。成为灵活就业者后，即可加入社会保障体系。符合条件的本地居民，持有效身份证明和户籍簿，到税务部门办理缴费登记，再到指定银行签订协议即可。
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尽管有犯罪记录，仍有就业机会。被相关雇主录用后，需按规定与同事共同支付五险一金。生育保险和工伤保险费用由雇主承担，而非劳动者。自签订劳动合同之日起三十日内，雇主需为员工申请社保账户和住房公积金缴存登记。
