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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁时，工资流水得包含重要内容。得有明确的发放时间，得能清楚看出每个工资发放周期。得有具体工资数额，像基本工资、津贴、奖金等各项都得有。同时得体现发放工资的主体，也就是您工作的单位。有了这些内容，就能有力地证明您实际的工资收入状况啦。
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仲裁员若误导了劳动者，那必须得严肃对待处理。劳动者有权利向仲裁委员会进行投诉，一旦经过核实情况属实，就应当解除该仲裁员的职务。要是其行为涉嫌犯罪，那就得赶紧报案，让法律来对其进行惩处。只有这样做，才能切实保障劳动者的权益，让大家看到法律的威严和公正。只有维护好了司法公正和社会公平，才能让劳动者在遇到纠纷时放心依靠法律，也能让整个社会的法治环境更加良好。
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申请劳动仲裁的流程大致这样：首先要准备好仲裁申请书，把自己的申诉请求以及缘由详细地写清楚，同时还要收集一些相关的证据，像合同、单据之类的。接着把这些东西提交给劳动仲裁委员会，然后就等着他们立案受理的通知。等受理之后，要去参加开庭，在开庭的时候要把自己的观点清晰地表达出来，并且把准备好的证据提供给大家看。最后就是耐心地等待仲裁裁决的结果啦。
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首先，得把仲裁申请书还有那些相关的证据材料准备好，像劳动合同呀、工资条啦、工作记录之类的，这些能证明你跟用人单位有劳动关系以及存在劳动纠纷的材料都不能少。接着，把申请交到有管辖权的劳动仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。之后呢，劳动仲裁委受理申请后，就会通知双方开庭的时间和地点。开庭的时候，你要把自己的主张和理由都好好地陈述清楚。最后，就等着仲裁裁决的结果就行啦。
