怎么样申请劳动仲裁程序

一、怎么样申请劳动仲裁程序

申请劳动仲裁的整体流程大致如下所述：

首先，请务必认真备妥仲裁申请书，详细列出您的申诉请求以及与之相关的事实情况及缘由等等。同时，您还需收集整理所有能充分证明自身劳动权益遭受损害的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等各类材料。接下来，您需要将上述申请文件及相关证据递交至相应的劳动仲裁委员会申告。仲裁委员会在收到相关材料后，通常会在规定期限内作出是否予以立案受理的决定。若确定予以受理，仲裁委会择期安排开庭事宜，届时也会提前通知各方当事人。在正式开庭审理期间，您需要以清晰明确的方式阐述个人观点，并提供充足的证据支持。最终，您只需耐心等待仲裁裁决结果的公布即可。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、怎么样申请工伤认定及赔偿

申请工伤认定需先准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长。

认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》要求赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际支出费用，以及伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿金额根据工伤等级等因素确定。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。若对工伤认定或赔偿有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、怎么样进行劳动仲裁证据的收集

劳动仲裁证据收集可从多方面着手。首先，书证是重要证据类型，如劳动合同、工资单、考勤记录等。要确保这些书证的真实性和完整性，可通过原件留存或公证等方式。其次，证人证言也有一定作用，需找到知晓劳动纠纷相关情况的证人，并记录其证言内容。再者，电子数据如工作群聊天记录、邮件等也可作为证据，但要注意证据的合法性和可采性，比如要证明其未被篡改。另外，若有公司内部的规章制度等，也能为仲裁提供依据。在收集证据过程中，要注意时间节点，及时保存和整理相关证据，以增强自身在劳动仲裁中的胜算。

申请劳动仲裁流程简述：备妥仲裁申请书，详述申诉请求及缘由，收集相关证据如合同、单据等。提交至劳动仲裁委员会，等待立案受理通知。受理后，参与开庭，清晰阐述观点并提供证据。静待仲裁裁决结果。