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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
专职律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所，公司业务法律事务部主任， 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问，第三届宁波政府立法志愿者，宁波东方商事调解中心调解员，启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务，擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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员工面对公司破产、工资未发，要及时向破产管理人申报债权，包括欠薪和补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算中优先受偿。员工要保存好劳动合同、工资单、考勤等证据，确保自身权益。破产财产清偿顺序是：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。员工一定要及时行动，维护自身权益。
因为公司一直拖着不发工资，所以您才决定离职，按照法律规定，公司应该在您正式办理离职手续的时候，把所有拖欠的工资一次性结清。一般来说，工资都是按照您和公司签的劳动合同里约定的薪酬标准和支付流程来发的。要是公司不给或者拖着不发，您有权利通过法律手段来保护自己的权益。
关于离职后企业未支付薪酬的解决策略若员工在离职之后遭遇公司延迟或拒绝支付工资待遇问题时，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，可选择前往所在地具有管辖权的劳动监察大队进行陈述及申诉，同时亦可协同申请劳动仲裁获得合法权益，如对裁决结果持有异议，劳动者还可行使法律赋予的权利依法向人民法院提出诉讼。
公司破产，员工薪酬无法支付如何处理若贵公司面临破产境地，其所拥有的财产无法完全覆盖全体员工应得的薪资福利，此时则需按照各员工所享有的工资权益百分比，相应分配清算所得。
关于离职后企业未能支付工资的问题及应对措施首先，建议您尝试以协商方式进行问题的解决；其次，倘若协商无果，您还可选择至当地人力资源和社会保障局（通常为公司所在地辖区的劳动监察大队）进行投诉情况的揭示。值得注意的是，若用人单位存在未能及时支付员工薪酬的行为，作为员工有权随时终止与用人单位签订的劳动合同，并且同时向单位提出支付拖欠薪资及按照拖欠金额给予相应经济补偿的请求。
