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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
涉及企业要求员工制造虚假材料等行为，将承担法律责任。劳动合同是劳动纠纷的关键证据，若用人单位故意制造虚假证据，属违法行为，严重者将受人民法院处罚，包括罚款、拘留等，甚至可能触犯刑法，面临刑事责任。
如果劳动者的职位所属部门被撤销，劳动者可以和雇主商量，换岗或解约。雇主如果没有法律依据就解雇员工，需要给员工两倍的经济补偿金。经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。
在用人单位违反法律规定的情况下，您有权提交书面辞呈后随时终止合同，并要求经济补偿、双倍工资和加班费等款项。若用人单位擅自扣留工资、押金、年终奖金等，您可在申请劳动仲裁时一并提出。请确保收集并整理能证明劳动关系的证据材料。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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保姆工作期间不幸脑出血，如被确认为工伤，雇主通常不担责。工伤保险基金会支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。若雇主未缴纳工伤保险，则需支付这些费用。但保姆与雇主非传统劳动关系，如因执行劳务活动受伤或第三方侵权，雇主需根据过失情况承担相应赔偿责任。
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员工遭受雇佣方权益侵害时，可向劳动保障监察机构申诉，由其调查并提出公正方案。劳动纷争则须按法定程序申请劳动仲裁，不服裁决可依法起诉。若机构拖延或处理结果异议，当事人应行使诉讼权，提起行政复议或诉讼判定。
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若工作中权益受侵，可去劳动保障监察机构投诉。遇劳动纠纷，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。对于劳动保障部门的处理结果不满或未能及时处理工伤鉴定、社保福利等事宜，可申请行政复议或向法院提起诉讼。
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一、网站查询： 在电脑或移动设备上打开浏览器，搜索“全国企业信用信息公示系统”，点击进入。选择“企业信用监管系统”，输入企业注册号码或公司名关键字进行模糊搜索，验证后查看企业信用信息报告。 二、工商部门查证： 前往当地工商管理局，携带有效证件提出查询请求，工作人员将核实并提供证明文件。
