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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
失业两年后能否继续申领失业保险金，需满足条件：按时缴纳失业保险金满一年，非自愿失业并完成登记，积极寻找工作。主动离职者不符条件。领取期限根据缴费时间定：1-2年可领3个月，2-3年可领6个月，3-4年可领9个月，4-5年可领12个月。
社保卡的发放周期一般为三至六个月。用人单位提交员工制卡信息后，社保部门会进行确认并经历提取照片、委托生产、启动账户等流程后，最终交给企业分发。办理所需材料包括填写申请表、筹备情况说明、符合规范的应用领域和文件结构、统一设计的卡面样式、管理办法及实施细则等，以及人力资源社会保障部要求的其他必要材料。
在中国，员工若犯罪受罚，社保处理因解雇与否而异。若被解雇，服刑期间不计算工作年限和缴费年限，出狱后可继续参保，个人账户合并计算。若未解雇，服刑期间需继续缴费，出狱后可按新单位参保或继续缴费至满足年限后退休领养老金。达到法定退休年龄的员工，可在释放后选择退休手续或一次性领取个人账户储蓄，刑期中达到退休年龄者应暂停办理，待刑期结束后再正式办理。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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养老保险，全称为社会基本养老保险，是国家和社会依据法律法规推出的社会保障制度。作为社会保障体系的重要组成部分，以及社会保险的五大类型之一，其职责是确保劳动者在达到法定退休年龄或工作能力减弱后，能享受基本生活保障。满足退休条件并完成手续，且累计缴费满15年的被保险人，经核实批准，可从下个月起领取基本养老金和其他补贴。
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参保者可选择补充或延期缴纳社保欠费。补充缴纳通常限于过去3-5年的滞纳款。养老保险需缴纳至少15年（180个月），金额可灵活调整，影响未来养老金。断交后续缴仍有效。医疗保险需缴纳至少25/30年，退休后可享医疗报销。停缴后有3个月缓冲期，超期需重新累计，失去报销权益。滞纳款按日利率千分之二计算。
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个人社保缴费以上年月平均工资为基数，上下限分别为全市职工平均工资的300%和60%。以4927元为例，养老保险个人需缴394.16元，医疗保险个人需缴98.54元，失业保险个人需缴24.64元，工伤保险个人不缴费，生育保险个人不缴费，住房公积金个人需缴173.6元。因此，个人五险一金最低缴费约690元。
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员工需承担三项社保和公积金： 养老保险8%（240元），医疗保险2%（60元），失业保险1%（30元），住房公积金7%（210元），总计占工资18%，剩余工资2460元。企业则需支付养老保险22%（660元），医疗保险12%（360元），失业保险1.7%（51元），计划生育0.8%（24元），工伤保险0.5%（15元）和住房公积金7%（210元），总计占工资44%。
