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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
若贵司未按时足额缴付生育保险，员工产前检查费用应由企业按产假前薪资支付。如公司未提供此项服务，可依据规定要求承担费用。若遭拒，可提起劳动仲裁，法庭将依法责令公司承担费用。
提取失业保险金，需先确保失业补助金已发放至社保卡，然后前往社保卡开立银行提取。也可通过微信“城市服务”中的“五险一金”-“社保”-“电子社保卡”-“卡面服务”查看开户行信息。具体金额标准由各地政府制定，不低于当地最低生活保障水平。
养老保险的缴费标准因情况而异。若个人全额承担，每月需约500元。而有固定雇主的劳动者，每月仅需支付200多元。重要的是，需累积缴纳满15年方可申请退休。缴费标准则基于参保人员上一年度的实际工资收入来确定。请根据个人实际情况和当地政策，合理规划养老保险缴纳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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公司未足额缴纳社保，劳动者无法直接要求赔偿，但可投诉或解除劳动合同。用人单位应依法足额缴纳社会保险费，否则将收到限期缴纳或补充缴纳通知。劳动者因此解除劳动合同，雇主需承担经济赔偿责任，具体金额依据工作年限和工资水平等因素确定。
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如果企事业单位在试用期内未按规定购买社会保险，员工有权选择终止劳动关系，并有权要求经济赔偿。具体赔偿金额根据员工工龄确定： 满一年可要求一个月工资补偿，满六个月但不足一年也按一年计算，不满六个月则要求半个月工资补偿。
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双方协商解除劳动合同时，离职者满足一定条件可申领失业救济金。条件包括： 用人单位提出解除、双方已缴满一年失业保险费、完成失业登记并有求职意向。若因违法或违反保密、竞业避止条款离职给用人单位带来损失，需承担赔偿责任，无权申请经济赔偿金。
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个体工商户社保与企业社保在保障范围和费用上存异。个体工商户主要承担养老和医疗保险，费用个人全额承担，可调整缴费标准。而企业社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，费用由企业与员工共担，员工承担部分由企业代扣。因此，个体工商户社保范围窄，费用个人负担重；企业社保更全面，费用共担。
