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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
胡晓律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所， 拥有经济师、人力资源管理师等职称及高级企业法律顾问资质，原聚微法律服务团队负责人。曾在多家行业领先企业从事管理工作，深耕企业管理与法律服务领域十数年。 目前主办各类民商事领域诉讼与非诉业务，如合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚析产、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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法定节假日加班的三倍工资计算方式为：用基本工资除以21.75天，再乘以8小时，最后乘以3就得到加班费啦。用人单位在这些情况下得支付高于正常工资的报酬：要是超出了正常工作时间，就给150%的工资；要是在休息日工作还没法补休，就给200%工资；要是在法定节假日工作，那就要给300%工资哦。
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“十五薪”指单位依照特定规定给员工发放的从第十三个月到第十五个月的工资。而“年终奖”是政府、企业等组织依据全年的经济效益以及员工的工作表现，向员工发放的一次性奖金，其目的是激励员工持续努力地工作。
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法规明确规定，在法定节假日加班的话，用人单位得给员工支付三倍的薪资当作补偿，并且不能用补休来替代。要是在休息日加班呢，半年内可以安排补休，要是超过半年没补休，那就得支付双倍的加班费。如果有连续六天的休息日都加班了，首先要优先考虑补休，如果不补休，那也是要支付双倍加班费的。
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仲裁裁决后，工资得在裁决那一天开始往后数15个自然日之内发完。要是双方都没去上诉，并且其中一方没尽到责任，那另一方就能按照《中华人民共和国民事诉讼法》把案子交到法院，让法院去强制执行。不过呢，具体到每个人能拿到钱的时间，可能会因为各自的经济情况不一样而有所差别。
