是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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劳动纠纷律师服务费用根据诉讼标的金额计算,一万元内收费1000-2000元,超出部分按比例收取。风险代理模式下,费用双方约定,最高不超过标的额30%,败诉则免收。其他费用如交通、邮寄、住宿等由当事人承担。预先支付代理费,败诉不退。
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劳动争议法律服务的费用因案件性质和标的额而异。一般案件服务费用在1000-2000元内,涉及财产权益的案件则按标的额比例收费。风险代理模式下,费用由双方商定,最高不超过标的额30%,败诉则无需支付。其他费用如交通、快递、住宿等需委托方自行承担。
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保姆工作期间不幸脑出血,如被确认为工伤,雇主通常不担责。工伤保险基金会支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。若雇主未缴纳工伤保险,则需支付这些费用。但保姆与雇主非传统劳动关系,如因执行劳务活动受伤或第三方侵权,雇主需根据过失情况承担相应赔偿责任。
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员工遭受雇佣方权益侵害时,可向劳动保障监察机构申诉,由其调查并提出公正方案。劳动纷争则须按法定程序申请劳动仲裁,不服裁决可依法起诉。若机构拖延或处理结果异议,当事人应行使诉讼权,提起行政复议或诉讼判定。