单位有必要给劳动仲裁委送礼吗

用人单位未与劳动者签正式合同，按法规劳动者有权要求补偿。未履行则劳动者可向人社局申请劳动仲裁，寻求法律援助并强制支付补偿金。用人单位需支付10个月双倍工资补偿，并补缴社保费用。

尽管劳动仲裁的法定时效期为一年，自当事人知道或应知道权益受损之日起计算，但超过时效仍可提起诉讼。时效因向对方法人或相关部门寻求救济，或对方同意履行义务而中断。因此，即便时效已过，仍可尝试寻求法律救济。

劳动仲裁时效通常为一年，自权益受损之日起算。时效可因主张权益、寻求司法救助或对方同意履行义务而中断，重新计算。因不可抗力或正当理由未能及时申请，时效暂停，待原因消除后恢复。劳动关系存续期间薪酬拖欠争议不受时效限制，但劳动关系终止后，当事人须在一年内提出仲裁申请。