怎么申请劳动仲裁强制执行

一、怎么申请劳动仲裁强制执行

首先，如需启动对仲裁裁决的强制执行程序，应依法向具有管辖权的人民法院提出申请。具体而言，若被申请人身处外国，则当事人可径直向被申请人所在地具有司法管辖权的法院递交关于认可与执行仲裁裁决的申请。

至于被申请人位于中华人民共和国境内者，国内仲裁裁决的执行事宜由被申请人住宅地或被申请人资产所在地的高级人民法院负责。而对于涉外仲裁裁决，其生效之后将由被申请人住宅地或被申请人资产所在地的中级人民法院依照法定程序予以执行。结合我国现行的司法制度，人民法院对仲裁裁决的执行管辖权将按照不同级别进行划分，因此，如果被申请人身处中华人民共和国境内，其应由哪个级别管辖的法院来执行仲裁裁决的问题，将根据人民法院现有的诉讼案件审理管辖规定进行明确。

其次，作为启动仲裁裁决强制执行程序的当事人，需要向人民法院提供符合要求的仲裁裁决强制执行申请书以及相关证据材料。这些材料主要包括仲裁裁决书（正本），用以证明仲裁裁决已经生效；仲裁裁决书送达证明，以便进行法律程序上的审查；以及包含仲裁协议或者含有仲裁条款的合同书等各类必要的证明文件及相关辅助资料。更进一步，若被申请人身处外国，则需按照所在国家法院的相关规定，提供相应的材料以证明自己有权申请强制执行。

最后，需要注意的是，向人民法院申请仲裁裁决强制执行的事宜必须严格遵守法律规定的时效性。通常来讲，执行仲裁裁决的申请期限为两年。

具体来说，申请强制执行的期间自仲裁裁决书规定的履行期间或仲裁机构制定的仲裁规则中所确定的履行期间的最后一日起开始计算。在需要分期履行的情况下，申请仲裁裁决强制执行的期限将依据每一次履行期的最后一天为准所进行的计算方式。对于向外国法院申请仲裁裁决强制执行的情形，此种时间限定将根据相应国家的法律法规予以规定。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁申请程序：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怎么申请劳动仲裁强制执行”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。