以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金,计算方法由多种因素决定,包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......
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员工未提前30天通知辞职,薪资扣除需根据实际情况处理。若无经济损失,企业应正常结算薪资;若有损失,员工需赔偿,但扣除薪资不得超过月工资20%。员工因各种原因可能无法等待30天,但法律规定此期限以平衡劳资权益,确保企业合理安排人员补充。企业应依法处理,保障双方权益。
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农民工薪酬被拖欠,可拨打劳动执法监察大队投诉热线举报,或向当地法院申请支付令。也可向劳动行政管理部门申请劳动仲裁,无需额外费用或律师。裁决生效后,单位仍不支付可申请强制执行。争议发生日起60日内申请仲裁,如无法确定,以主张权益之日为准。若劳动仲裁未受理或存在偏颇,可15日内向法院提起民事诉讼。
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遇雇主拖欠农民工薪资,首先协商处理。若不成,可采取以下措施: 投诉劳动保障监察机构,申请劳动仲裁,或提起诉讼。劳动仲裁后不服可上诉,仲裁生效后雇主不履行可申请强制执行,涉及劳务欠款可直接民事诉讼。为尽快解决,建议首选向劳动保障监察机构投诉举报。
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雇主拖欠工资三个月,经举报后仍未支付,需按欠款金额的50%至100%向劳动者加倍赔偿。若因此解除劳动合同,还需支付经济补偿金。拖欠工资达5000元以上可判拒不支付劳动报酬罪,逃避支付或有能力不付者,经催告后仍不支付,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。