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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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通常情况下，被用人单位解除劳动关系后的经济补偿金会在解除劳动合同之日起的第十五日后得到。依照相关法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，必须向其开具相应的解除劳动合同证明文件；而在双方完成所有的工作交接手续以后，才应按照法律程序酌情支付经济补偿金。
当用人单位单方解除合同时的赔偿问题探讨在涉及企业单方面解除劳动合同时，应根据具体情况确定相应的赔偿方式：1.若因违法解除劳动合同而造成的损害，应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金；2.对于经双方协商解除劳动合同、因无过错原因导致的辞退以及经济性裁员等情况，企业有责任按照雇佣年限，向劳动者支付相应的经济补偿；3.当过失性辞退成为现实时，企业则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
用人单位提前30天解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金用人单位在预先告知期为30日的前提下向劳动者发出书面通知以解除劳动关系的行为，被誉为无过错性解雇，此举无需对劳动者做出任何形式的赔偿义务，然而，公司仍须按照国家相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。对于在本单位工作年限达一年以上的劳动者，用人单位应当参照法律规定，每满一年给予其一个月的工资作为经济补偿。
企业辞退员工补偿标准各异：无理由解雇需双倍赔偿；合同到期、经济性裁员或岗位不适应者，按一年一月工资计算；未提前通知则另加一个月工资。严重违规或试用期内不符录用条件者，单位无需补偿，需书面证明并宣告解除劳动关系。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
