旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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未满18岁打工受伤受法律保护。用人单位需承担医疗及生活费用,伤残或死亡须支付赔偿金。雇佣童工违法,每次罚款5000元,毒物环境加重处罚,未纠正可罚10000元或吊销营业执照。
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在工伤与交通事故中,72小时黄金处理时间至关重要。若在工作时间和工作场所突发疾病并在48小时内死亡,或在交通事故受伤后72小时内死亡,通常会被认定为工伤。对于普通工伤,住院时间不影响工伤定性。及时、有效的处理对于保障劳动者权益至关重要。
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遭遇工伤未获雇主赔偿,劳动者可向劳动监察大队反映,或申请劳动仲裁、提起诉讼,若裁决后雇主仍不赔付,可请求法院强制执行。若雇主有赔偿能力却拒不履行,可考虑向公安部门报案,追究其法律责任。
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工伤养伤期间无需补办假条。停工留薪期根据伤势和治疗建议确定,如有疑虑可向劳动能力鉴定委员会核实。超出12个月需延长,也需向该委员会申请,最长不超过12个月。停工留薪期内,员工无需上班,单位按原工资标准支付薪酬。