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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
挂靠社保代理公司缴纳社保的参保者，达到法定退休年龄后，若已连续缴纳社保至少15年，可办理退休手续并领取养老金。据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。
针对两地社保问题，可选择申请社保转移合并。仅涉及医保和养老保险。不支持医保重复享受，但转移后个人账户累计金额可用。养老保险方面，按“先转移后清理”原则处理重复缴纳情况，确保资金数额妥善处理。
企业依法必须为员工缴纳社会保险，包括足额按时缴纳费用、提交登记申请等，无论员工是否提出要求。若企业未按规定登记，社会保险经办机构将核定其应承担的费用。企业需从雇佣关系生效日起，30个工作日内完成登记。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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享受退休金待遇需满足两个条件：达到法定退休年龄（男60周岁、女50或55周岁，特殊工种和身体条件可提前退休）和累积缴纳养老保险至少十五年。若未达到缴纳年限，可选择延长缴纳或转移至新农保或城居保。仅满足其中一个条件时，可能无法领取退休金。
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公司未足额缴纳社保，劳动者无法直接要求赔偿，但可投诉或解除劳动合同。用人单位应依法足额缴纳社会保险费，否则将收到限期缴纳或补充缴纳通知。劳动者因此解除劳动合同，雇主需承担经济赔偿责任，具体金额依据工作年限和工资水平等因素确定。
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如果企事业单位在试用期内未按规定购买社会保险，员工有权选择终止劳动关系，并有权要求经济赔偿。具体赔偿金额根据员工工龄确定： 满一年可要求一个月工资补偿，满六个月但不足一年也按一年计算，不满六个月则要求半个月工资补偿。
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双方协商解除劳动合同时，离职者满足一定条件可申领失业救济金。条件包括： 用人单位提出解除、双方已缴满一年失业保险费、完成失业登记并有求职意向。若因违法或违反保密、竞业避止条款离职给用人单位带来损失，需承担赔偿责任，无权申请经济赔偿金。
