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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
若单位未依法买社保，员工可向社保部门投诉，经证实将依法处罚违规企业，如要求改正。员工有权单方解除合同并索要经济赔偿，赔偿标准按服务年限，每年基本工资一月计。
生育保险中，“缴费年限满一年”要求参保人员连续缴纳生育保险费用12个月，即使生育期间也在缴纳。停缴时间累积不超过两个月的，续费后可享受生育保险福利。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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企业职工养老保险可退，但需符合法定退休年龄后，方可退还个人账户部分金额。缴费时，五项社会保险包括企业承担和个人承担部分，企业承担部分约占总计三分之二，归属社保统筹，个人部分需在退休后申请退还。
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根据我国法律，企业必须为员工缴纳五险，包括养老、工伤、生育、失业和医疗保险。不遵守将面临劳动仲裁机构的裁决和补足义务。企业需严格依法为员工及时补充缺失的社会保险。
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公司拒开离职证明，影响劳动者领取失业保险金？别担心，有多种解决途径：与雇主沟通协商、向劳动部门投诉、申请调解或仲裁。用人单位有义务出具离职证明，维护劳动者权益。
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劳动者有权要求公司支付双倍薪资、缴纳保险费和发放经济补偿金。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳务关系前十二个月的平均收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，总年限不超过12年。
