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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
在特定情境下，当员工的薪酬低于社会保险局规定的最低缴款基数时，雇主需按此基数为员工缴纳社会保险费。相反，若员工薪酬高于此基数，雇主则依据员工申报的实际工资作为社会保险的缴费依据。这一机制旨在确保每位员工的社会保险权益得到合理保障，同时根据个人的实际收入情况进行相应的调整。
失业保险基金申领期限根据本地收入状况定。参保者缴满五年可享受最长18个月救济。仅因不可抗力失业、已登记并求职者可申请。每月保险金约为最低工资80%，具体金额遵循当地政府规定。
是的，如果妻子没有生育保险，可以使用丈夫的生育保险报销相关费用，但需满足三个条件：一，女方需完成失业登记；二，男方生育保险需连续足额缴纳满一年，且不得断缴；三，夫妻需遵守国家生育政策，符合计划生育要求。只有同时满足这些条件，妻子才能享受丈夫的生育保险待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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企业经办人需携带营业执照等必要文件到社保中心填写《社会保险登记表》并加盖公章，提交相关复印件。员工信息需准确填写。齐备后，社保机构办理参保手续。用人单位按标准为员工支付养老金，员工也需按规定比例缴纳。个体工商户、非全日制员工等灵活就业人员也可参保，资金纳入统筹基金和个人账户。
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离职后，社保处理不可忽视。首先，需清算个人账户，确保资金无误。若找到新工作，及时转移社保，避免断缴。若选择创业或暂无工作，需独立处理社保，可选代缴或自缴。特别注意，医保断缴将影响报销。自缴时，可选失业、医疗和养老，提交证明后，按指引缴费即可。妥善处理社保，保障未来生活。
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五险一金缴纳过程中出现断交问题，应尽快处理。断交时间不应超过三个月，可通过补缴来恢复。对于医保转换，中断时间未超三个月，缴费后即可享受待遇。超出期限，各统筹区域可设最长六个月等待期，结束后暂停原参保关系。及时补缴，保障权益。
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五险一金缴纳比例： 养老保险单位22%、个人8%；医疗保险单位12%、个人2%；失业保险单位1.7%、个人不承担；工伤保险单位0.5%、个人不承担；生育保险单位0.8%、个人不承担；住房公积金单位和个人各7%。社保缴费基数2815-14076元，住房公积金缴存基数上限1820元、下限180元。
