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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
关于工伤的法定情况有七类：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作前后准备或收尾时受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作受伤或事故下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；其他法律和行政法规规定的情形。工伤需发生在工作时间和工作场所内，且由工作原因引发。职业病和因工外出、上下班途中受伤也属工伤。
腰椎滑脱若因工作原因所致，如执行职务时遭受的职业性损伤、正常工作时发生的事故伤害、工作时段内履行职责遭受的暴力等，可认定为工伤。具体能否评为十级工伤，需结合实际情况判断。其他工作相关情形导致的人体损伤，也可能构成工伤。
依据我国法律，聘用合同引起的劳动争议需通过劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、合同履行、变更、解除、终止，解雇、辞退、辞职、离职，工作时间、福利、安全防护，薪酬、工伤医疗费用、经济补偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
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为员工购买工伤保险，企业需提交营业执照、组织机构代码证书、员工信息等文件。填写《参加工伤保险登记表》和《参加工伤保险人员登记表》，加盖公章后提交。新入职员工需提供招录表格、劳动合同等证明材料。提交完整后，我们将审核并建立社保档案。
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在劳务合同范畴内发生工伤事故，应视为人身损害，受害者有权依法要求侵权方承担赔偿责任。因劳务关系不受《劳动合同法》调整，处理时需依据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，确定赔偿标准和方式。确保受害者权益得到合理保障。
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若临时雇员工作期间遭遇意外伤害，企业应负责： 1.承担医疗费用，包括住院、手术和药物费； 2.按本地标准支付工伤津贴； 3.支付因工作致残的赔偿金； 4.支付因工作致死的赔偿金给其家人。
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根据相关法律规定，工伤康复费用由工伤保险和用人单位共同承担。被认定为工伤且参加工伤保险的员工，在康复期间的伙食补助和符合规定的康复费用，由工伤保险基金支付。未参保的工伤员工，这些费用则由用人单位承担。这一规定确保了工伤员工得到及时、有效的康复治疗，同时明确了支付责任，维护了工伤员工和用人单位的权益。
