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劳动仲裁赔偿金,起诉时可以改成恢复劳动关系吗

时间:2024.04.25 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1016人
律师解析:
实际上您并不能这样做,因为按照仲裁以及一审的审理过程来看,所有案件在确认劳动关系已解除后才能获得相关赔偿金的支持。
因此,可以明确地说您与目前所在的公司之间的劳动关系确实已经正式结束,而具体的结束日期将依据法庭的裁决及判决结果来决定。
一般的情况下,一审判决书在发出后的十五天内,如果当事人双方均未提起上诉,那么判决结果就将自动生效。
在此之后,您试图通过再次进行劳动仲裁以恢复原先的劳动合同,这显然属于同一事项超过申辩期限的行为,这不仅违反了民法诉讼中的基本原则,也可能让您面临无法解决问题的困境。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......

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拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......

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    法律咨询顾问

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    法律咨询顾问

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    法律咨询顾问

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法律咨询顾问律师

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