提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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劳动仲裁裁决书通常在立案后的45个工作日内出具。对于复杂的劳动争议案件,若无法在规定时间内处理完毕,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可适当延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15个工作日。确保仲裁过程公正、高效,维护当事人合法权益。
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劳动仲裁申请需提交: 申诉书,明确双方基本信息、主张、事实依据和法律理由,附必要证据及来源;仲裁代理人或证人信息。还需提交: 有效身份证件、营业执照、法定代表人证明、代理文书等。劳动关系证明文件、出勤工时记录、招聘记录、工作证件、工资和保险账务记录等亦需提交。
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经济补偿金可以作为主张仲裁的标的物。当用人单位存在违法违规问题或主动提出解除劳动合同等情况,劳动者有权要求支付经济补偿金。若发生争议,劳动者可依法申请仲裁,要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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在处理劳动纠纷时,倾向于协商和解而非仲裁的原因有两点: 首先,搜集证据耗时长且难度大,增加了诉讼负担。其次,用人单位通常不愿涉及仲裁,因为这可能对其作为独立法人实体的声誉造成负面影响。在法律规定下,劳动者权益保障优先,用人单位可能面临更多法律责任。因此,协商和解对用人单位更为有利。