提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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劳动仲裁流程:提交书面仲裁申请,仲裁委员会决定是否受理。如受理,五日内将申请书副本送达被申请人。仲裁庭开庭前五天通知双方,缺席可缺席裁决。先调解后裁决,调解书送达即生效,否则裁决。裁决期限45个工作日,可延期15个工作日。对裁决不服,15个工作日内可起诉,否则裁决生效。
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员工劳动仲裁败诉,可能面临以下影响:劳动者可在接到仲裁裁决书15日内向法院上诉;用人单位则可在30日内申请撤销裁决。若此次裁决非最终决定,双方均有权向法院提起诉讼。败诉方需承担相应法律后果,可能影响劳动关系和企业声誉。
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劳动仲裁中的工资支付问题,审理时限因案而异。仲裁庭收到申请后,须在45日内裁决。复杂案件可延长,但不超过15日,需书面通知当事人。如对裁决不满,可于六个月内向法院提起上诉,二审审理时限为三个月。
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在劳动仲裁程序中,申请方可在举证期限临近时提出增加或变更仲裁请求。若仲裁庭审议后接受,将通知被申请人并给予答辩期限。若被申请人放弃答辩期限,则另议。因此,变更仲裁请求在特定条件下是合法的。