徐州
提问
18万律师在线解答
旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
根据相关规定，工作性质引发的情况可被认定为工伤，如员工在工作时间及岗位上突发疾病去世或在48小时内抢救无效死亡，均视为工伤。因公殉职员工的直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
通常情况下，工伤报销的医药费款项在1至2个月内会汇入账户。员工在工作中受伤或患职业病，都享有工伤医疗待遇。但需注意，只有符合工伤保险诊疗目录、药品目录和住院服务标准的必要费用，工伤保险基金才会支付。请确保医疗费用合理且符合规定，以保障您的权益。
在涉及资产争纷的司法案件中，律师费多采用计件收费制，具体按案件情况而定。平均收费在5,000至20,000元之间。若涉及财产权纠纷，则按比例收费。具体标准如下：10万以下收8%-10%，不低于5,000元；10万至100万收6%-7%；100万至500万收5%；500万至1000万收3%；1000万至5000万收1%；5000万以上收0.5%。
79″
50″
74″
1423人阅读
工伤养伤期间无需补办假条。停工留薪期根据伤势和治疗建议确定，如有疑虑可向劳动能力鉴定委员会核实。超出12个月需延长，也需向该委员会申请，最长不超过12个月。停工留薪期内，员工无需上班，单位按原工资标准支付薪酬。
1208人阅读
研究职工工伤保险缴费基准发现，用人单位需按员工工资总额申报缴费基数，实际负担为工资总额与费率之积。若基数低于统筹地区上年度职工平均工资的60%，则按60%征收；超过300%，则按300%征收。这遵循了《社会保险费征缴暂行条例》的规定。
1842人阅读
为员工购买工伤保险，企业需提交营业执照、组织机构代码证书、员工信息等文件。填写《参加工伤保险登记表》和《参加工伤保险人员登记表》，加盖公章后提交。新入职员工需提供招录表格、劳动合同等证明材料。提交完整后，我们将审核并建立社保档案。
1336人阅读
在劳务合同范畴内发生工伤事故，应视为人身损害，受害者有权依法要求侵权方承担赔偿责任。因劳务关系不受《劳动合同法》调整，处理时需依据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，确定赔偿标准和方式。确保受害者权益得到合理保障。
