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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
1.如果事故因员工过失引起，且雇主无不当行为或疏忽，雇主无需承担赔偿责任。 2.员工在工作时间内、工作岗位上因疾病受伤致死或48小时内经救治无效死亡，视为工伤，享受工伤保险待遇。
员工因工作致腰椎间盘突出可申请工伤鉴定。工伤包括：正常工作日及区域内因工作受伤、工作前后在工作场地内预备或收尾工作受伤、工作时间和工作区域内因履行职责遭暴力或意外伤害、患职业病、公出差期间因工作受伤或失踪、上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤等情形。其他符合法律、行政法规规定的也应认定为工伤。
根据相关法规，雇主需承担雇主责任。但雇员在执行任务时若犯重大过失，雇主责任可适当减轻。对于未佩戴安全带的工人，其违反了公司规定，应受公司内部规定处罚。但无论处理如何，其工伤事实不变，雇主仍需承担工伤保险责任。
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在工伤与交通事故中，72小时黄金处理时间至关重要。若在工作时间和工作场所突发疾病并在48小时内死亡，或在交通事故受伤后72小时内死亡，通常会被认定为工伤。对于普通工伤，住院时间不影响工伤定性。及时、有效的处理对于保障劳动者权益至关重要。
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遭遇工伤未获雇主赔偿，劳动者可向劳动监察大队反映，或申请劳动仲裁、提起诉讼，若裁决后雇主仍不赔付，可请求法院强制执行。若雇主有赔偿能力却拒不履行，可考虑向公安部门报案，追究其法律责任。
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工伤养伤期间无需补办假条。停工留薪期根据伤势和治疗建议确定，如有疑虑可向劳动能力鉴定委员会核实。超出12个月需延长，也需向该委员会申请，最长不超过12个月。停工留薪期内，员工无需上班，单位按原工资标准支付薪酬。
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研究职工工伤保险缴费基准发现，用人单位需按员工工资总额申报缴费基数，实际负担为工资总额与费率之积。若基数低于统筹地区上年度职工平均工资的60%，则按60%征收；超过300%，则按300%征收。这遵循了《社会保险费征缴暂行条例》的规定。
