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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
申领失业救济金时，无需缴纳保险费用。失业期间，劳动者与雇主无劳资关系，无实际薪资收入，故无法履行社保义务。享受失业保险金时，也无需支付社保款项。重新就业后，可核算之前欠缴及领取失业保险金期间的社保金额，不影响个人缴费记录。
关于女职工产假的薪资支付，若公司已缴纳生育保险，员工可享受生育津贴，其计算基于公司上一财政年度员工的平均月薪。如公司未缴纳生育保险，则产假期间的薪资应由公司按员工产假前薪资标准支付。公司将依法执行，保障女职工权益。
社保断缴五年可补缴。企业可为员工补缴两个月社保，长期补缴需代理机构协助。个人参保漏缴无法补缴，仅因企业疏忽导致的断缴可实现五险全面补缴。企业未申报或开户，仅可补缴养老保险。缴费中断可寻求代理公司帮助处理补缴部分。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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单位不能仅为员工缴纳失业保险而不缴纳社会保险。员工必须参与基本养老保险和失业保险，并由单位和个人按比例分担保费。单位若未按时足额缴纳，社会保险费征收机关将催缴并要求补缴或追加款项，逾期将面临严厉处罚。
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员工离职后，若企业未按规定缴纳社会保险费，员工有权追讨未缴纳的社保补偿。根据相关法律法规，经济补偿金以员工在该企业的工作年限为基础进行计算，每满六个月视为一年，不满六个月则按半个月工资给予补偿。员工应确保自身权益，通过合法途径追讨应得的社保补偿。
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缴纳满15年社保后，建议继续缴纳。因为社保缴纳时间越长，退休后领取的养老金越高。停止缴纳后，企业也无法继续投入。未达退休年龄且仍在企业任职期间，需继续缴纳社保。退休金受多因素影响，如平均工资、缴费年限和基数。工资低于平均水平，更应持续缴纳，以获得更高养老金收益。停止缴纳将失去医疗保障等优惠待遇。
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养老保险异地转灵活就业，需在转移当月前往银行网点填写《缴费申请书》并即时扣缴，经社保机构审核后在《转移单》上盖章。提交《职工养老保险手册》及《转移单》至新单位劳动人事部门，自新工作月起启动续保手续。转入后需按单位职工方式参保缴费。
