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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
员工在工作中受伤，应按照《工伤保险条例》进行鉴定，确保其劳动权益得到充分保障。劳动从业者遭遇此类情况，应积极配合治疗，康复后需遵循劳动行政部门的规定，根据自身实际伤残情况进行工伤鉴定。这不仅是维护自身合法权益的必要步骤，也是企业和社会应尽的责任，共同构建和谐劳动关系，保障劳动者的安全与权益。
劳动者上班途中遭遇交通事故，一般企业不担责。但经认定为工伤，企业需承担工伤保险补偿。若企业未为员工购买工伤保险，则需承担损害赔偿责任。 根据法律规定，非职工主要责任的交通事故或乘坐公共交通工具引发的事故伤害，均视为工伤。
工伤保险和意外伤害险可同时申报。工伤保险是社会保障机制，通过集中管理和使用用人单位缴纳的工伤保险费用，为劳动者提供医疗救助和经济补偿。意外伤害险则按合同约定支付保险金。虽理论上可双重赔偿，但因需提供原始票据，实际操作中部分项目可能无法实现完全双重赔偿。
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工伤住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%发放，异地就医交通和住宿费用按单位出差标准报销。停工留薪期工资保持不变，由用人单位按月支付，不能自理的由单位派人护理。伤残津贴根据等级发放相当于工资的70%或60%。离职的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，基数为上年该地区职工月平均工资。用人单位未参加工伤保险的，需按国家规范支付所有工伤保险待遇。
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本律所提供工伤法律服务，收费分三种：按案件数、时间周期或争议标的额计费。 其中，按标的额计费因律师资历而异，按时间计费受律师经验和威望影响。具体收费比例如下：五万元以下每宗1000-3000元；五至五十万元6%-5%；五十至一百万元5%-4%；一百至五百万元4%-3%；五百至一千万元3%-2%；一千万元以上2%-1%。
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在道路交通事故中，责任归属需由公安机关交通管理部门评估。责任分为全责、主责、同责、次责和无责。若您非主要责任方，可申报工伤认定，需提供事故鉴定报告、医疗证明等。工伤认定只是开始，您还需参与赔偿纠纷，涉及车辆损失和医疗费用。期间，与保险公司、警方等保持联系是关键。法律依据包括《工伤保险条例》和《道路交通事故处理程序规定》。
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工伤治疗中的非保险医疗费用，通常由劳动者承担。但若是用人单位或第三方过错导致，应根据其过错程度和法律规定分担费用。只有符合《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的医疗费用，才能由工伤保险基金支付。超出部分需劳动者自付。
