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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
专职律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所，公司业务法律事务部主任， 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问，第三届宁波政府立法志愿者，宁波东方商事调解中心调解员，启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务，擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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兼职主播不发工资在法律层面存在问题。劳动法规定劳动者付出劳动，用人单位应足额支付报酬，兼职主播也属劳动者范畴。若遇不发工资，可先协商要求支付及承担违约责任；协商不成可向劳动监察部门投诉，责令支付；仍不支付可申请仲裁。总之，兼职主播应积极通过合法途径解决。
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劳动合同行将期满时，年终奖金核算受公司规章制度及往年经验影响。若公司有明确年度奖金计划政策，员工符合资格要求，按政策能享有对应级别奖金。但如果公司规定奖金只发给在岗员工，合同期满后员工选择不续约，那获得年度奖金的可能性就极小。
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雇员有权依法对用人单位诉讼维权。若单位拖欠薪资，属违法严重行为。此时可先与单位沟通和解，若不行可向当地劳动监察部门实名举报。若这两种方式都没效果，便有向法院起诉的权益。起诉前要做好准备，收集整理如劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，证明单位拖欠薪资行为。
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若因用人单位解除合同未能及时领薪，首先应尝试与单位友好协商，清晰陈述合理诉求。若协商无果、调解不成，可考虑法律程序，如咨询当地劳工管理监察机构。还可向劳动争议仲裁委员会申诉，由其依规裁决。若对仲裁结果有异议，可向上一级人民法院提起民事诉讼维护权益。
