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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
解雇赔偿金中的"N+1"计算方法为：N为经济补偿金，按劳动者在企业每满一年支付一个月工资的标准计算；"+1"为额外支付的一个月工资报酬。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
计算个人所得税时，不采用应发工资或实发工资作为基数。应发工资指劳动者当月总收入；但个税计算基于剔除社保和住房公积金后的金额。实发工资则是扣除所得税后的金额。因此，个税计算与应发、实发工资不同。
根据现行法律，签订三年劳动合同的试用期不得超过六个月。在试用期内，员工的薪资应满足：不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地政府规定的最低工资标准。这确保了试用期内员工的权益得到充分保障，避免因薪资问题产生纠纷，同时促进用人单位与员工之间的和谐关系。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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自雇佣起三十日内，拖欠兼职员工薪资即违法。劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如工资低于所在地最低工资标准，雇主还需补足差额。法律明文规定，保护劳动者权益不容侵犯，雇主应严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。
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依据中国《劳动合同法》第二十条规定，试用期劳动者薪酬不得低于同岗位最低薪资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。即使被解雇，劳动者仍有权获取相应报酬，且工资应根据实际工作日结算。 根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者全部工资。因此，劳动者被解聘后仍有权要求领取已服务天数的工资。
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劳动者面对欠薪问题，可向当地人社局劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》监督用人单位支付拖欠工资。如问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。如未签劳动合同，可要求双倍工资。终止劳动关系时，可要求经济赔偿。 依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可依法申请支付令或寻求律师协助追讨工资。
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被辞退后，若仍有欠款工资，可以通过以下途径追讨： 1.双方谈判协调； 2.向单位劳动纠纷调解机构申请调解； 3.向劳动争议仲裁委员会递交申请书仲裁； 4.若需法律援助，可向法院提起诉讼。注意，诉讼前需先向劳动仲裁机构申请。
