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若雇员拒绝补签遗漏合同，请确保保存沟通证据。法律上，未签书面合同可能使雇主面临双倍薪资风险。作为企业代表，应主动与雇员谨慎沟通，阐明合同对双方权益的重要性及法律条款。若沟通无果，妥善保存交流记录（如邮件、聊天记录）。同时，深入检查公司合同管理流程，避免类似情况再次发生。
处理未签劳务合同纷争，首要是区分劳务或劳动关系。属劳动关系且未签书面合同满一月不足一年，用人单位需付双倍薪资。劳动者应提供证据并申诉。劳务关系则依据双方约定解决，纠纷时诉诸法院。关键在证据和法律关系识别。
普通劳动者签署的竟业禁止协议是否生效，需综合考量法律因素：竞业范围、地域、期限须合理；企业需支付合理补偿；签订时不得用非正当手段。遵循公平合法原则，协议有效；反之，员工可主张无效。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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我们这个劳动争议诉讼，有三个很关键的特性值得注意。首先是确定力，也就是说法院判决出来的结果很有权威，不能随便说改就改。这保证了判决的稳定性。其次是拘束力，就是打官司的两个人都得承认这个决定是必须遵守的，不能随便违反或者忽视。最后是执行力，如果你赢了的话，法院会帮你执行这个判决，确保你能顺利地拿到属于自己的权益。
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劳动争议的诉讼时效一般有三年的时限。那么说到申请仲裁的话，这个时间就只有一年了。这个仲裁时效是从你发现或者应该发现自己的权益被侵犯的那一天开始算起的。不过，要是在劳动关系还存在的时候，因为老板拖欠工资这种事儿闹纠纷的话，那时候申请仲裁可是不受一年时间限制的。然而，要是劳动关系已经结束的话，那你可得在关系结束之后的一年内赶紧去申请仲裁才行。
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如果你的老板随便给你换工作岗位让你不得不辞职，那你得学会保护自己。第一，他们没有和你商量过就改变了你的职位，这种行为其实并不合法。你完全有权利要求他们继续按照原来签好的合同上的位置来上班。要是他们不同意，最后逼得你只能离开的话，那你还能得到些钱作为补偿。
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劳动争议的追诉时效也就是劳动仲裁的时限，通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。有时候因为一些特殊情况，时效会中断或者中止，像主张权利啦，遇到不可抗力之类的。不过呢，在劳动关系存续期间，如果有拖欠劳动报酬的争议，就不受这个一年时效的限制啦。但要是劳动关系终止了，那就要在一年内提出仲裁申请哦。
