工资3000五险一金扣多少

员工需承担的社会保险和住房公积金费用包括：
个人缴纳养老保险费比例为8%，金额共计240元；医疗保险费比例为2%，金额计为60元；失业保险费率为1%，金额为30元；住房公积金缴费比例为7%，实际缴款金额为210元，以上四项累讦薪资总额的18%。
因此，员工实际领到手的工资应为：
3000元－240元－60元－30元－210元，即2460元。
与此同时，公司需承担的社会保险和住房公积金费用包括：
养老保险费率为22%，总计660元；医疗保险费率为12%，总计360元；失业保险费率为1.7%，共需支付金额51元；生育保险费率为0.8%，共需支付金额24元；工伤保险费率为0.5%，共需支付金额15元；以及住房公积金7%，实际缴款金额同样为210元。
上述各项内容汇总后，公司需要为员工缴纳的社保公积金总费用占据了员工薪资总额的44%，具体数额为1320元。
在工资固定不变的情况下，上述社会保险和住房公积金费用将每月按照相同比例进行缴纳。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。