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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
若您在非社保指定医院进行诊治，通常情况下将无法获得相关的报销补偿。然而，对于已参加社保的人士来说，如果他们在非社保指定医疗机构因突发急病而产生的医疗费用，则这些费用仍然可以获得报销。但在申请报销之前，需首先前往当地的劳动和社会保障行政主管部门进行审批并签署确认书，随后再前往社保管理中心进行核销流程办理。
1.劳动者就社会保险费缴纳问题向雇主索偿，涉及工伤、医保损失，包括欠缴、少缴或逾期缴费争议。 2.雇主未尽社会保险义务时，劳动者主张建立社保关系的纠纷。 3.社保缴费存在瑕疵，如不足额或逾期缴纳。 4.社保金支付引发的行政争议，主要为个人与社保机构间的矛盾，可通过行政复议或诉讼解决。
在符合我国现行法规对于失业保险待遇享受条件的情况下，方可申领失业救济金。同时，其领取时间依据您个人的累积缴纳失业保险费的年限而定。此外，在申请并办理完失业登记以及相关领取手续后，方能实际领取到相应金额的失业金。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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查询个人社保账号的四种途径：1.前往当地社保中心，携带有效证件查询；2.登录劳动保障或社保业务官网，填写证件号和密码查询；3.拨打12333劳动保障热线咨询；4.在社保事务处理大厅使用触摸屏查询系统。
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失业救济金，即失业补偿金，可按月或一次性领取。若失业者与雇主累计缴款满一年但不足五年，最多可享十二个月补偿金；若缴款五年但不足十年，期限延长至十八个月。但无论方式如何，补偿金均按月发放，不可一次性领取。
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按照本地医保规定，异地就医需先向原参保地医保部门申请备案，费用需自理。就医结束后，凭发票等到原参保地医保中心报销。如参保地与就医地已实现医保联网，可直接使用医保卡结算，无需垫付。此外，如两地有医保代理报销合作，可提交申请后，委托就医地医保机构处理费用。
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步入晚年，每月可领取基础养老金和个人账户养老金。基础养老金根据上年度在岗职工月平均收入（6500元）和自身平均缴费指数计算。个人账户养老金取决于年龄和缴纳档次。按60%缴纳，60岁退休时每月约得187元；按100%缴纳，则约得316元。灵活就业者缴费超15年，选最低档次退休后可领约967元，选最高档次则为1291元。
