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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
若企业未按规定为员工缴纳第一年社保，员工有权要求补缴及经济补偿。补偿标准：工作满一年者获一个月基本工资；超半年未满一年者同样获一个月补偿；仅超半年者获半个月补偿。企业拒不履行，员工可向劳动监察部门投诉或向仲裁委提起诉讼，需提供有效劳动关系及未缴社保证据。
律师是否需要缴纳保险及具体费率取决于地区和具体政策。通常情况下，律师需缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业等。具体费率因地区和政策而异，一般按月收入的一定比例计算。可通过律师事务所或作为灵活就业人员自行缴纳，全职工作的律师则由雇主缴纳。
关于养老保险的个人诉求，法院通常不直接受理。但如果涉及雇佣方与劳动者之间的劳动关系争议，可通过法院诉讼解决，但需先经过劳动仲裁。若与政府部门如养老保险及社会保障经办机构产生行政纠纷，也可向法院提起诉讼。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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购买此类产品时，需考虑自身情况。社会养老保险由政府主导，信用度高，保费由多方承担，基金规模大，抗风险能力强。其全面覆盖，平衡收入差异，最低缴费者退休金与最高投入者无显著差距。因此，在考虑是否需要缴纳养老保险时，应综合考虑这些利弊关系。
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鉴于我国社会保障体系尚未全国联通，各地社保信息需通过当地特定渠道查询。以北京为例，可访问北京市人力资源和社会保障局官网了解缴费情况。若无法获取，可能单位未准时缴费。查询方式有： 1.前往社保中心； 2.登录劳动保障网或社保平台； 3.拨打劳动保障热线； 4.使用社保触摸屏查询系统。
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员工因个人原因主动离职，通常无资格申请失业救济金。但如因雇主问题导致员工辞职，员工需满足已缴纳失业保险满一年等条件，方可申请。员工需提供失业登记证明及个人身份证，前往社保部门办理手续。雇主需为员工开具解约证明，员工需尽快进行失业登记。
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探讨企业法人自行缴纳五险一金的法律可行性。私营企业也可享受五险一金政策，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金。养老、医疗、失业保险需雇主与员工共担，工伤和生育保险由企业全责。五险为强制性政策，一金非强制。创立公司可享受五险一金福利。具体缴纳流程包括填写申报表和合同书、前往银行盖章、办理缴费手续和申请劳动保障卡。
