轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助、护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金和津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金及抚养亲属抚恤金等。
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打工者在工地上受伤应了解赔偿规定。根据相关法规,受伤员工应获得工伤赔偿。用人单位需及时向社保行政机关申报工伤,进行劳动能力鉴定,并根据伤残等级向社保机构申请补偿。若用人单位已购买工伤保险,费用由工伤保险基金承担;否则,由用人单位承担。
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根据《工伤保险条例》,五级至十级工伤员工解除劳动合同时,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,该费用由用人单位承担,旨在帮助工伤员工重返职场。具体发放标准由各地省级政府制定,因此金额可能不同。
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申领一次性伤残补助金需满足条件:工伤源于职业活动,伤残等级5至10级,治愈后解除劳动关系。需提交《工伤认定书》等证明文件。前往社保部门或代理机构领取,金额依等级和工资定,直接支付至员工账户。