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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
劳动合同期限与试用期规定如下：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
试用期内，员工如需离职，应至少提前三个工作日以书面形式通知雇主，明确离岗日期。双方如达成一致，可修改或调整劳动合同条款，但变更应书面记录并由双方各执一份。员工在合理期限届满后即可正式离职。
劳动合同到期，用人单位应提前一个月通知员工续签，双方需全面讨论合同条款并达成共识。若合同到期终止，应在尊重合作的基础上，协商各方利益，决定是否续签。续签应遵循平等互惠、相互协商与尊重的原则，维护各方权益。同时，遵守相关法律法规，确保操作合规。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳务合同一般不可单方解除，但劳动者存在如不符合招聘条件、严重违反公司制度、严重失职造成重大损失、同时与其他机构建立劳动关系影响工作、欺诈行为或涉及刑事犯罪等情形时，用人单位可依法单方解除。需遵循相关规定和程序。
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若用人单位不续签劳动合同，应支付经济补偿金。工作满一年者得一个月工资补偿，不满半年者得半个月，半年以上不满一年者得一个月。劳动者在满足一定条件下可要求续签无固定期限合同，如遭拒，用人单位须支付赔偿金，每工作一年额外支付两个月工资。
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解除无固定期限劳动合同，用人单位若违法解除，需支付双倍经济补偿金；依法解除时，应支付经济补偿金，按劳动者工作年限每年支付一个月工资；未提前一个月通知劳动者解除的，还需额外支付一个月工资作为代通知金；劳动者违法导致解除的，用人单位无需支付补偿金或通知金。
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新员工入职应签订劳动合同。实习期间与企业应签实习协议或三方协议。学生实习不适用劳动合同法，需毕业后才能建立正式劳动合同关系。员工拒绝签书面合同，企业可通知解除劳动关系，支付实际工作时间的劳动报酬，需确保书面通知已送达。用人单位须在用工一个月内与劳动者签署合同，否则需支付两倍工资作为惩罚。
