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解雇兼职员工补偿依情况定，违规解雇需付双倍。员工主动离职通常无补偿，但单位违约致离职则需补偿，按服务年限算，每满一年补一月工资，月工资指前十二月平均收入。详述情况以获精确建议。
在中国现行法制下，合同到期与年龄超35岁无实质性法律联系。劳动合同续签不应仅因员工超35岁被拒，除非有违法违规行为。雇主应遵循不歧视和公平原则。不续签时，雇主需按员工工作年限支付经济补偿。其他合同如租赁、销售协议等，其存续取决于合同条款，未明确续约事项时，双方可平等协商寻求最优解。
劳动协议合同的法律效力需满足特定条件：合同主体适格，条款合法合规，涵盖劳动报酬、工作时长、休息假期、社会保障等，不违反法律强制性规定。签署时双方应平等自愿、协商一致、诚实守信。欺诈、威胁、不公平现象可申请撤销，严重违法条款合同无效。合法有效的合同对双方有实质性约束力，促其履行权利义务。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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无固定期限劳动合同解聘的赔偿标准大概这样：要是用人单位违规解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头来算，每满一年就给一个月工资。满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同没到期就被单位劝着离职啦，这单位就属于违法解除劳动合同哦。劳动者能拿到赔偿金呢，算赔偿金的时候呢，是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满七年呢，就按七年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
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通常来讲，要是没签劳动合同，劳动者随时都能离职呢，不过最好提前跟用人单位说一声哈。没签合同，用人单位就不对啦，劳动者的权益可能没法得到好好保障呢。但在离职的时候呀，得注意留着能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资条之类的，这样到时候要是有啥事儿，也能有个凭据呀。
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合同到期后，如果个人不想再续签，就得主动去申请离职并且把相关手续给办了。雇主得按照法律规定，开终止劳动合同的证明文件。要是个人只是不续签合同，却没提出离职，那可不能算是自动离职哦。所以呢，个人得清楚地表达自己的离职意愿，然后把该走的流程都走完。这样才能把事情处理得妥妥当当的，避免后续出现不必要的麻烦。
