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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
企业倒闭后，债权人约需六个月进行破产清算。若工厂倒闭且老板失联导致工资无法发放，员工可采取以下措施：拨打劳动执法监察大队投诉电话，申请支付令或免费劳动仲裁。通过裁决书追索赔偿金，如遭拒可申请法院强制执行。
《劳动法》规定，用人单位无权对员工实施罚款。因员工行为导致公司经济损失，公司可依法要求赔偿，但扣除薪资后不得低于当地最低工资标准。罚款是行政处罚，仅法定机构可实施。用人单位无权设定、执行罚款，规章制度中的处罚条款无效。对员工罚款缺乏法律依据。
停薪留职办理流程：员工提交书面申请，经企业同意后签订停薪留职协议，并上报上级管理部门和劳动行政部门备案。停薪留职协议是员工暂时离岗、停薪但保留员工身份，双方依法约定停职期间权利与义务的合同。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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公司在解雇员工前，需提前一个月通知并支付经济补偿金。若因公司违规解雇，需支付两倍的经济补偿金。补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动者要保障自身权益，需了解并运用相关法律法规；依靠工会力量维权；遇到薪酬福利争议可向劳动监督管理部门申诉；必要时，向法院提起诉讼，并准备充足证据。判决后，企业未履行义务，劳动者可申请强制执行。
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员工因拒绝岗位调动而被辞退是否享有补偿权益 员工若因拒绝未经协商一致的岗位调动而被辞退，应享有补偿权益。如果企业在未经法律程序的情况下，以非法方式解雇了员工，则员工有权请求支付额外的赔偿金。
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若雇主未通知解雇员工，需依情况承担法律责任：试用期内无需支付补偿金；若符合《劳动合同法》第三十九条，亦无需支付；超越试用期，应先发代通知金，后按法律规定支付相应经济补偿金；若违反第四十二条，属非法解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
