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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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珠海市社保政策中，个体工商户与公司雇员在保险种类、缴付方式和保费档次上有显著差异。个体工商户需自付养老保险和医疗保险，而公司员工享受五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。缴付方式上，个体工商户全额自付，公司员工则部分自付，企业承担部分。保费档次上，个体工商户固定不变，公司员工则随工资基数变化而调整。
各企业及员工每月应缴社保费最低3364元，最高18969元。个体工商户和自由职业者可选择3364元至18969元间缴养老险，医保固定3364元。灵活就业和自主创业者社保补贴及大龄灵活就业者社保缴费基础均为3364元。领取失业保险金者参与医保和生育保险缴费基础也为3364元。残疾军人医保及医疗补助缴费基础为6323元。
个体工商户和公司为员工缴纳社保的种类和金额不同。个体工商户只需缴纳养老保险和医疗保险，而公司需缴纳五险。缴费基数方面，单位缴纳基于员工平均工资，个人缴纳则有固定三个等级可选。养老保险和医疗保险的缴费比例也有差异，单位和个人分别承担不同比例。失业保险费率已降低，具体比例由各地政府决定。
个体工商户的社会保险与企业社会保险的主要差异包括： 1.种类：企业覆盖五大险种，个体户通常只有养老保险和医疗保险。 2.缴纳金额：企业采用分担方式，个体户自行承担全部费用。 3.缴费基数：企业基于员工月平均工资，个体户可在60%-300%范围内选择。
农村户口社保和城镇户口社保的区别在于缴费标准不同，缴费方式不同，在农村，社会保险的缴费是个人缴费、集体补助和政府补贴结合的方式，城镇居民社保是由居民自行缴纳的，且缴费标准一般也比农村社保多。
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