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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
业绩未达标准一般不能作为辞退员工的唯一合法理由。用人单位需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，在员工存在严重违纪、违法等行为时，才有权解除劳动合同。若员工业绩不佳，单位应给予调岗或培训机会，仅在调岗和培训后仍不能胜任工作时，方可合法解雇。
“雇佣”倾向于长期稳定岗位，而“雇用”通常指短期工作。“雇用”通常一次性结清薪酬，而“雇佣”可能分阶段支付。在劳动关系确立上，“雇用”自签订劳务合同起产生法律效应，而“雇佣”需经工作实践和双方共识后确定。
根据相关法律法规，合同制员工在特定情况下可能会遭受解雇的命运。如若员工行为严重违反公司规定、严重渎职且为自身利益而故意舞弊，给所在单位带来了巨大经济损失；或者员工同时与其他机构签署劳动协议，以致于其无法全心全意地履行本单位赋予的各项职务和任务；若该员工因触犯国家刑法并获追诉，也有可能面临解雇处分。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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企业未签劳动合同辞退员工，需支付双倍工资作为赔偿，最长时限为11个月。单位未缴保险费，应赔偿损失。解除协议时，员工可申请一个月工资的经济补偿。可通过劳动仲裁或投诉维护权益，并妥善保存证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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公司强制安排员工休假可能违反《中华人民共和国劳动法》，因为该法规定员工有权自主安排休假。尽管公司有统筹管理权力，但不能随意强制员工休假。因此，公司应避免违反劳动法规。
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劳动监察大队执法主要依据包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行办法》，同时考虑《就业促进法》和《失业保险条例》等。涉及工资待遇时，依据《劳动保障监察条例》等规定。此外，还需遵循职工最低工资标准和禁止雇佣童工等法律原则，以及《行政处罚法》等相关法律条文。
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员工失误导致的经济损失，需根据失误性质确定责任。故意或重大过失需全额赔偿，一般疏忽或意外视情况定赔偿比例。员工对第三方侵权时，单位先承担赔偿责任，再向故意或重大过错员工追偿。因此，员工是否需要全额承担责任需根据具体情况判断。
