是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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企业未签劳动合同辞退员工,需支付双倍工资作为赔偿,最长时限为11个月。单位未缴保险费,应赔偿损失。解除协议时,员工可申请一个月工资的经济补偿。可通过劳动仲裁或投诉维护权益,并妥善保存证据。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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公司强制安排员工休假可能违反《中华人民共和国劳动法》,因为该法规定员工有权自主安排休假。尽管公司有统筹管理权力,但不能随意强制员工休假。因此,公司应避免违反劳动法规。
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劳动监察大队执法主要依据包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行办法》,同时考虑《就业促进法》和《失业保险条例》等。涉及工资待遇时,依据《劳动保障监察条例》等规定。此外,还需遵循职工最低工资标准和禁止雇佣童工等法律原则,以及《行政处罚法》等相关法律条文。
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员工失误导致的经济损失,需根据失误性质确定责任。故意或重大过失需全额赔偿,一般疏忽或意外视情况定赔偿比例。员工对第三方侵权时,单位先承担赔偿责任,再向故意或重大过错员工追偿。因此,员工是否需要全额承担责任需根据具体情况判断。